EAP・顧問心理

EAPとは、Employee Assistance Program （従業員支援プログラム）の略です。

従業員のメンタルヘルスやストレス、個人的な問題などに対してカウンセリングなどのサポートを提供し、職場でのパフォーマンス向上や維持を目的としたプログラムです。

顧問の弁護士がいるように、顧問のメンタルヘルス対策専門家が、これからの時代は必要になります。

当研究室では、ストレスチェック、定期的なアセスメント、心理相談（カウンセリング）、研修などを臨床心理サーヴィスとしてご提供しています。

具体的な取り組みの内容については、現状や目的についてていねいにやりとりをさせていただいた上で、　最適な内容をご提案させていただきます。

健康経営

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。

企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。

健康経営に取り組む企業では、離職率が低いことや、有給取得率および有給取得日数が高いこと、特定検診実施率が高いこと、企業業績・株価が上昇すること、などが研究から示されています。

また、健康経営に対する投資１ドルに対するリターンが３ドルになるという調査結果があります。

さらに、大規模・中小規模ともに、多様なステークホルダーから評価が得られたという声もあります。

より詳しくお知りになりたい方は、下の健康経営研究会のバナーをクリックしてください。

「健康経営とは」というページを開きます。

NPO法人健康経営研究会「健康経営とは」

高い専門性

低いコスト

豊富な経験

組織アセスメントに対応する形で、メンタルヘルス対策上、特に有効だと考えられる課題についての研修を行います。

また、コミュニケーション研修やハラスメント研修などのリスクマネジメントや、より風通しの良い組織を作るために必要となる知見と技術についても講義いたします。

メンタルヘルス不調の社員への対応方法、アサーション、動機付けの方法、他者の信頼を得る方法など、さまざまな研修を取り揃えております。

会社・企業には、それぞれその組織の特徴があります。これは、組織風土と呼ばれます。

組織風土にはポジティヴなものとネガティヴなものがあります。

そのうち、従業員のメンタルヘルス不調のリスクとなりえる要因を速やかに見出して、対処方法についてご助言差し上げます。

メンタルヘルス対策で重要なのは予防と早期発見です。

定期的にメンタルヘルスチェックを行うことで、メンタルヘルス状況の「ベースライン」を知ることが出来ます。

平常時、その「ベースライン」と比較することで、メンタルヘルス不調のリスクを速やかに把握することが可能になります。

貴社へ訪問し、心理相談を実施します。

相談を希望される方や、メンタルヘルス上の不調リスクを抱える方が対象です。継続的に心理相談を実施することで、メンタルヘルス不調や重症化を予防します。

また、復職者に対しては、状況を継続的に把握し対応することで、再不調に陥ることを予防します。

さらに、専門の家族療法を活かして、従業員間の関係調整や管理職への心理学の知見の提供（心理教育）を行います。